#employer branding #website #sign

Avanti

Poetshulpbedrijf Avanti kampte met een uitdaging die veel bedrijven kennen: het aantrekken van gekwalificeerde medewerkers in een competitieve arbeidsmarkt. Om dit probleem aan te pakken, ontwikkelde Atelier 64 een doeltreffende employer branding-strategie.

Het doel? Avanti profileren als aantrekkelijke werkgever door middel van storytelling, visuele content en gerichte campagnes die de unieke cultuur en diversiteit benadrukken.

www.jobs.avantidc.be

Maak kennis met de klant

Avanti is een dynamisch familiebedrijf en tevens een warme werkomgeving, waar poetshulpen het respect krijgen dat ze verdienen. De organisatie bouwt op haar diverse en multiculturele team, dat bestaat uit medewerkers van over de hele wereld. Avanti staat voor samenwerking, innovatie en groei, zowel voor de organisatie als voor haar medewerkers. Deze waarden vormden de basis van onze employer branding-campagne.

Het verhaal van de medewerkers

Om de persoonlijke en familiale kant van Avanti te benadrukken, interviewden we medewerkers van verschillende nationaliteiten. Ze deelden hun persoonlijke verhalen en vertelden wat Avanti voor hen als werkgever betekent. In korte video’s spreken zij over hun ervaringen bij Avanti, elk in hun moedertaal.

Dit gaf niet alleen een authentiek beeld van de inclusieve werkomgeving, maar maakte ook de diversiteit binnen het team zichtbaar en voelbaar. De persoonlijke verhalen van de medewerkers zorgden voor een sterke emotionele connectie met toekomstige medewerkers. Deze video’s werden een cruciaal onderdeel van onze advertenties, waarmee we potentiële werknemers inspireerden en aantrokken.

Organische posts

Naast de opvallende (video-) advertenties zorgden we ook voor heel wat organische social media-posts waarin we onder andere ook de medewerkers in de spotlight zetten. Deze posts varieerden van inspirerende verhalen tot leuke snapshots van dagelijkse momenten op de werkvloer.

Door regelmatig authentieke en persoonlijke content te delen, bereikten we niet alleen een breed scala aan potentiële medewerkers, maar wisten we ook de betrokkenheid te vergroten. De medewerkers speelden een centrale rol in deze posts, waardoor niet alleen de cultuur en diversiteit van Avanti zichtbaar werd, maar ook een warme en toegankelijke uitstraling naar buiten toe werd gecreëerd.

Van wegreclame tot website

De campagne werd verder aangevuld met opvallende wegreclame die Avanti’s boodschap op een krachtige manier zichtbaar maakte voor iedereen onderweg. Deze strategisch geplaatste billboards zorgden ervoor dat de boodschap niet alleen opviel, maar ook bleef hangen bij voorbijgangers en pendelaars. Deze vorm van offline reclame versterkte de herkenbaarheid van Avanti en bracht de campagne letterlijk dichter bij de mensen, waardoor het bereik verder werd vergroot en de impact werd verdiept.

De website jobs.avantidc.be fungeerde als het centrale platform waar potentiële kandidaten niet alleen meer te weten konden komen over het bedrijf, maar ook eenvoudig konden solliciteren. Dankzij de overzichtelijke opzet en aansprekende inhoud bood de site een complete en overtuigende ervaring voor werkzoekenden, een sterk voorbeeld van employer branding die écht impact maakt.